Neue Prämissen in Führung und HR-Management

Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten: • Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können. • Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen. • Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage.